Recrutement
Le recrutement spécifique pour les projets relevant de chaque Muraliste est effectué par les institutions de recherche scientifique, les unités d'ingénierie et les entreprises qui portent les projets ; le Comité assure une centralisation unifiée des informations et des portes d'entrée pour les demandes.Veuillez noter : le Comité ne dispose pas de départements mystérieux tels qu'un "Bureau des Muralistes" ; toutes les informations sur les postes sont celles présentées sur cette page.
Catégories de recrutement
| Catégorie | Orientation |
|---|---|
| Postes de recherche et de technologie | Physique des macro-atomes, ingénierie de la fusion, neurosciences, analyse stratégique, etc. (selon les annonces de chaque projet) |
| Postes d'ingénierie et d'installation | Construction et exploitation des installations d'essai, infrastructures orbitales de soutien |
| Postes administratifs et de tenue des registres | Bureau d'allocation des ressources du Comité, Bureau des audiences et de la surveillance (recrutement permanent) |
| Postes de collaboration en matière de sécurité | Recrutement effectué par l'intermédiaire des canaux des services de sécurité des différents pays ; les candidatures ne sont pas acceptées sur cette page |
Conditions générales
- Nationalité d'un État membre ; conformité aux dispositions nationales régissant les postes liés aux projets de défense ;
- Avoir réussi l'enquête de sécurité ; Conformément à l'article 5 de la Loi des Muralistes, le personnel embauché doit signer un engagement de ne pas s'enquérir, de ne pas consigner et de ne pas rapporter les intentions des Muralistes ; toute violation engage la responsabilité juridique de l'auteur ;
- Accepter d'être affecté sur le lieu d'exercice du poste.
Procédure de candidature
Demande en ligne
Remplir le formulaire de candidature ci-dessous ou le soumettre par l'intermédiaire du point de contact national.
Vérification des qualifications
Réponse dans les 20 jours ouvrables.
Évaluation professionnelle
Les postes techniques incluent un examen écrit spécialisé et un entretien.
Contrôle de sécurité et engagement
Comprend une vérification des antécédents et la signature d'un engagement ; la durée varie selon les cas.
Embauche et prise de fonction
Premier mandat de 4 ans.